Network
Contohnya adalah Dinas Pendidikan Provinsi, Dinas Kesehatan Kabupaten, atau Kantor Bupati.
2. Jenis Formasi
-
Instansi Pusat: Formasi yang ditawarkan oleh instansi pusat biasanya lebih beragam dan mencakup berbagai bidang, mulai dari administrasi, teknis, hingga spesialis. Biasanya, untuk formasi ini persaingan cukup ketat mengingat jumlah pelamar yang lebih banyak dan ketersediaan posisi yang terbatas.
-
Instansi Daerah: Formasi di instansi daerah cenderung lebih spesifik sesuai dengan kebutuhan lokal. Misalnya, ada lebih banyak formasi yang terkait langsung dengan pengelolaan daerah, seperti bidang perencanaan pembangunan, keuangan daerah, atau penataan ruang.
3. Peluang Karir
-
Instansi Pusat: Karir di instansi pusat seringkali dianggap memiliki prospek yang lebih menarik karena adanya kesempatan untuk terlibat dalam kebijakan nasional dan memiliki jangkauan yang lebih luas dalam menjalankan tugas.
Selain itu, pengalaman bekerja di kementerian atau lembaga pusat juga dianggap memiliki bobot tersendiri dalam mengembangkan karir di masa depan.
-
Instansi Daerah: Meskipun karir di instansi daerah tidak sebesar di instansi pusat, namun terdapat peluang untuk lebih terlibat dalam pembangunan daerah secara langsung.
Sebagai CPNS di instansi daerah, Anda dapat berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat di tingkat lokal.
4. Gaji dan Tunjangan
-
Instansi Pusat: Gaji dan tunjangan di instansi pusat cenderung lebih besar dan lebih kompetitif dibandingkan dengan instansi daerah. Hal ini biasanya disesuaikan dengan skala nasional dan tingkat tanggung jawab yang lebih luas.
-
Instansi Daerah: Gaji dan tunjangan di instansi daerah bisa bervariasi tergantung pada kebijakan daerah masing-masing.
Meskipun demikian, terkadang gaji dan tunjangan di daerah tertentu dapat lebih tinggi daripada di instansi pusat, terutama jika daerah tersebut memiliki pendapatan asli daerah (PAD) yang tinggi.
